Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?

Jest to pytanie, które zadaje sobie i nie tylko sobie, większość osób wchodzących aktywnie na rynek pracy. Oto kilka wskazówek jak podejść do rozmów kwalifikacyjnych.

Każdy wie, że dobre wrażanie to połowa sukcesu, dlatego starając się o pracę Kandydat powinien wiedzieć, że oceniany jest od momentu przyjścia do firmy. Ważne jest aby pamiętać o tym, że nie tylko osoba z którą jesteśmy umówieni powinna dobrze nas odebrać, bowiem gdy będziemy rozmawiać z osobą pracującą w recepcji czy sekretariacie, też już pozostawiamy swoją wizytówkę. Istotne jest to, byśmy na rozmowę kwalifikacyjną przybyli kilka minut wcześniej, nie więcej, aby też nie burzyć planów osoby z jaką mamy się spotkać, abyśmy zadbali o oficjalny strój biznesowy i abyśmy dokładnie wiedzieli z kim mamy się spotkać. Złym początkiem jest na pewno sytuacja, gdy Kandydat nie pamięta nazwiska osoby, z którą był umówiony, na jakie stanowisko aplikował, a nawet czy trafił do tej firmy, do której miał przyjść.

„CZEGO SIĘ PAN/PANI NAPIJE?”

Gdy zostaniemy już zaproszeni do salki czy miejsca spotkania, pojawia się częste pytanie „czego się Pan/Pani napije?”. Nawet jeśli w danej chwili nie mamy ochoty na nic do picia, roztropnie jest poprosić po prostu o szklankę wody. Przyda się ona kiedy w czasie rozmowy będą poruszane tematy wygodne i te mniej komfortowe. W przypadku pojawienia się trudnego pytania, możemy pomóc sobie rozładować powstałe napięcie, sięgając po coś do picia, co da nam kilkanaście sekund więcej na odpowiedź, a milczenie w tym czasie nie jest trudną ciszą.

PRZYGOTOWANIE DO ROZMOWY

Trudne lub wręcz niemożliwe jest przewidzenie całego kształtu rozmowy, gdyż dobór pytań jest uzależniony od stanowiska pracy, koniecznych kompetencji, które muszą zostać zbadane, od roli jaką mamy pełnić jako pracownik i od kultury biznesowej środowiska, w którym będziemy pracować. Jednak na wiele pytań, które zostaną zadane można i warto się przygotować. Z pewnością pojawią się pytania o dotychczasowe doświadczenia zawodowe, zakres obowiązków, a także powody zakończenia współpracy z poprzednimi pracodawcami.

REFERENCJE

Dobrze jeśli jeszcze przed rozmową zastanowimy się nad tym, kto może nam udzielić referencji zawodowych i w jaki sposób można się z tą osobą skontaktować oraz czy wyrazi na to zgodę. Pytając o przeszłość zawodową, rekruter może chcieć rozszerzyć wiedzę na temat zakresu obowiązków na pełnionym przez nas stanowisku u poprzednich pracodawców. Mogą pojawić się pytania dotyczące pełnionej roli w strukturze całej firmy, którą reprezentowaliśmy, o zakres współpracy z innymi działami i o relacje już z bezpośrednim przełożonym. Warto w tym miejscu zaprezentować sukcesy wynikające z pełnionych funkcji.

OCZEKIWANIA FINANSOWE

O pieniądzach trudno się rozmawia, ale to bardzo ważny aspekt każdych rozmów. Warto potraktować pytanie o wynagrodzenie w sposób naturalny, choć zawsze obawa w nas pozostanie. Jeśli nasz lęk wynika z niepewności, czy podana przez nas stawka nie odbiega bardzo od założeń pracodawcy, która może nas skreślić z procesu rekrutacyjnego, zawsze można dodać, iż jest to kwota do negocjacji. To proste sformułowanie, które otwiera wiele drzwi. Każdy pracodawca ma własny system wynagrodzeń. Do podstawowej pensji często dochodzą różne dodatki, takie jak premie, prowizje, świadczenia socjalne, benefity pozapłacowe czy narzędzia pracy, które mogą zostać wykorzystane również do celów prywatnych.

POJAWIENIE SIĘ PYTAŃ

Na zakończenie rozmowy prowadzący rozmowę z pewnością zapyta, czy mamy jakieś pytania. Jest to dla nas moment, w którym role poniekąd się odwracają, dając nam możliwość uzyskania ważnych odpowiedzi. Warto też zapytać o dalsze etapy, kroki procesu oraz kiedy możemy liczyć na informację zwrotną – mamy prawo o to spytać. Istotne jest też dlaczego firma szuka pracownika, za co będziemy odpowiedzialni, z kim będziemy współpracować. Nie bójmy się pytać, by odpowiedzialnie i właściwie podjąć decyzję o wyborze pracodawcy. Wszystkim życzymy wielu ciekawych i owocnych rozmów! Powodzenia!